勞務派遣流程：
人才派遣（勞動力派遣）是指人才派遣單位與人才使用單位簽訂人才派遣協議，根據用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。這是一種新型用人方式，真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。
用人單位根據工作需要，從派遣（租賃）或通過本公司選聘所需人才，并通過過本公司為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等全方位的人力資源管理服務。
全程派遣
由我公司負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。
試用派遣
用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。
減員派遣
員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和過本公司協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與過本公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。
項目派遣
用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。
派遣服務
派遣釋意：勞務派遣即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣機構提出所用人員的條件和工資、福利待遇，勞務派遣機構通過各種專業渠道搜索符合條件的人員，派往用工單位工作的服務形式。與傳統的勞動用工方式不同，用工單位與派遣員工之間不存在勞動關系，與派遣員工發生勞動關系的實際上是勞務派遣機構，派遣員工的工資、福利均由勞務派遣機構支付，員工的社會保險、培訓、考核、人事檔案管理、文化活動、后勤保障也由勞務派遣機構負責。
